Stellen priorisieren
Demo testen
Shortlist mit Relevanzscores und optionalen Gründen für die stärksten Matches neu ordnen.
Für Coaching-Teams
Workflows, die die Sitzung vorbereiten
Stellen priorisieren, Bewerbungen vorbereiten, CVs verbessern und Fortschritt über die Zeit prüfen. Testen Sie Playground-Demos mit Beispieldaten, öffnen Sie Workspace-Workflows nach der Anmeldung oder fragen Sie einen Pilot für Funktionen an, die noch im Produkt landen.
Anmelden für 5 kostenlose Workflow-Läufe
Kostenlosen Workspace erstellenStellen-Matching
Passen Sie eine kandidierende Person an Ihre Stellen an — priorisieren Sie die Shortlist vor der Coaching-Sitzung.
Gegen Ihre Stellenbibliothek ranken
Demnächst
Persönliche oder Agency-Stellendatenbank anbinden und Chancen je Kandidat:in neu bewerten.
Bewerbung
Eine Stelle nach der anderen: Fit verstehen, Anschreiben vorbereiten und Unterlagen anpassen.
Job-Fit prüfen
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Entscheidungsorientierte Fit-Bewertung mit Stärken, Lücken und Fragen für die Coaching-Sitzung.
Anschreiben vorbereiten
Demo testen
Einen coach-bereiten Bewerbungsentwurf aus Profil und Stelle erzeugen.
CV für eine Stelle anpassen
Demo bereit
Schwerpunkte nach dem Fit-Review anpassen — ohne ungestützte Behauptungen. Plattform-Demo bereit; Produkt-API folgt.
Plattform-Demo vorhanden · Produkt-API folgt
CV & Positionierung
Stehende Unterlagen über Rollen hinweg verbessern — umschreiben, neu positionieren und lokalisieren.
CV umschreiben
Demo testen
Plan → Rewrite → Freigabe mit Vorher/Nachher-Vergleich auf einem strukturierten CV.
Positionierung ändern
Demnächst
Rollenfamilie und Seniorität neu rahmen und faktische Erfahrung behalten. Heute Teil des Rewrite-Plans, kein eigener Workflow.
CV übersetzen
Demo testen
Einen sprachlich lokalisierten CV erzeugen, der Struktur und geprüfte Aussagen bewahrt.
Fortschrittsanalyse
Sehen Sie, wie Bewerbungen und Unterlagen sich über die Zeit entwickeln — dieselbe Evidenzebene wie in Coach-Reports.
Job-Coaching-Review
Demo testen
Datumsbezogene Portfolio-Analyse: Zielverschiebungen, wiederkehrende Lücken und nächste Prioritäten aus der Bewerbungshistorie.
Portfolio-Triage
Demnächst
Coachees für den aktuellen Coaching-Zyklus in Positiv / Prüfung nötig / Unzureichend sortieren.